人才招聘
j9九游会面向社会果真招聘下属公司总经理通告
为增强人才步队建设，凭据j9九游会集团生长需要，现面向社会果真招聘下属公司总经理，具体通告如下：
一、招聘原则
（一）专业匹配原则。坚持专业知识、专业技术和岗位职责要求相一致，选择专业的人做专业的事。
（二）德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力本领的同时，注重考察应聘者的职业品德、品质修养和事情作风。
（三）公正果真原则。严格执行招聘事情纪律，为应聘者提供果真、平等、公正的竞争时机。
（四）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在事情经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方法选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位及人数：马鞍山老报馆嘉成置业有限公司总经理；招聘人数1名。
（二）事情所在：马鞍山市区。
（三）岗位条件
1.能够严守政治纪律和政治规则，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不绝深化对党的立异理论和党的十九大精神的理解掌握以及贯彻落实，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，模范践行忠诚洁净继续。
2.1970年1月1日以后出生，专科及以上学历，市场营销、房地产治理、广告学、财经类等相关专业优先考虑。
3.具有10年以上大型房地产企业营销治理事情经验,2年以上房地产企业同岗位事情经验,具有富厚的房地产营销策划实际操作经验。
4.熟悉房地产相关政策规则、房地产开发流程、行业特点、区域市场特征等,精通营销及销售治理知识,熟悉媒体及广告运作。具有较强的剖析能力、判断能力、组织协调能力、相同能力、全口头和文字表达能力,较强的全局意识和协作精神，具有较强的营销策划能力、销售治理和媒体公关能力。
5.具有破解商业去化和商业运营的能力和经验。能够有效的开展商铺、车位、蕴藏室等产品去化，以及商颐魅招商运营事情。
6.具有较强的危害管控能力。能够坚决贯彻落实国有企业“三重一大”决策制度、规范决策程序；企业治理中能够推进依法治理、依法经营、依法治理。看待危害及损失、突发事件反应敏捷，处理有力。
7.具有较强的规则纲纪意识和廉政事情意识。严格遵守国家有关执规律则、农垦集团和j9九游会集团划定，正确履行事情职责，规范职务行为，杜绝违法违纪行为。
8.为人正直、责任心强，原则性强，思维敏捷、严谨，事情踏实，有较强的敬业精神；具有良好的综合素质，有较强的相同协调能力和治理能力；善于体贴团结同志，具有团队精神并能蒙受事情压力。
三、招聘渠道
本次招聘面向社会果真招聘，在专业互联网招聘平台（新安人才网等）、j9九游会集团网站宣布招聘通告。
四、招聘程序
（一）应聘报名
应聘资料包括：包括个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、相应证明质料等。应聘人员可登录招聘网站（新安人才网）应聘系统投递简历，也可通过电子邮件形式直接发送至j9九游会集团人力资源部邮箱。报名时间：2020年10月15日至2020年10月25日。
（二）资格审查和简历筛选
j9九游会集团人力资源部会同相关部分凭据岗位条件对应聘人员进行资格审查、简历筛��；审查及格后，下达面试通知。
（三）面试
经审查及格的报名人数与招聘岗位计划数达2:1及以上，方可开考（即原则上1个招聘岗位，经资格审查及格人员达2人及以上，方可组织面试该岗位）。面试满分100分，面试分为应聘人员自我事情介绍、面试答题等环节，主要考察应聘人员的应聘动机、对应聘岗位的认识、应变能力、语言表达能力、综合剖析能力和能岗匹配水平。面试由j9九游会集团人力资源部牵头组织有关专家组成面试小组卖力面试事情。
（四）考察（配景视察）
面试结束后，劈面试结果抵达60分及以上的人员凭据1:1从高分到低分确定配景视察工具。对配景视察工具，j9九游会集团人力资源部要对其以往从业经历进行配景视察。如遇配景视察缺乏格的，从面试结果抵达60分及以上的人员中按结果从高到低依次递补。
（五）体检
配景视察及格后，j9九游会集团人力资源部会同相关部分（单位）与其进行相同，双方告竣事情意向后，组织其进行体检。如遇体检缺乏格或放弃体检的，从面试结果抵达60分及以上的人员中按结果从高到低依次递补。
（六）公示
凭据面试、背调、体检情况，确定拟聘用人员。对拟聘用人选进行公示，公示期不少于5个事情日。
（七）聘用及待遇
经公示期满无反应或反应问题不影响聘用的，治理聘用手续；新聘用人员实行试用期。岗位基本薪酬20万元/年，享受“五险一金”、年休假期待遇，具体按公司相关划定执行。
五、未尽事宜，由j9九游会集团人力资源部卖力解释。
联 系 人：j9九游会集团人力资源部 钱小萍
联系方法：0551-65168132
公司地点：合肥市黄山路468号j9九游会大厦B座20层
j9九游会集团人力资源部邮箱：thrlb2020@163.com
